MÇ
Av. Mahmut Çakmak Ankara Barosu • Bağımsız Vekillik
Hukuki Yayınlar & İncelemeler

Yargıtay İçtihatları ve Hukuki Makaleler Arşivi

Uygulamada sık karşılaşılan uyuşmazlıklara ilişkin mevzuat hükümleri, emsal yüksek yargı kararları ve pratik hukuki değerlendirmeler.

Kira Hukuku Ekim 2026

Konut ve Çatılı İşyeri Kiralarında İhtiyaç Sebebiyle Tahliye Davaları ve İspat Kriterleri (TBK m. 350)

Kiraya verenin kendisinin, eşinin, altsoyunun veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu kişilerin konut ihtiyacının samimi, gerçek ve zorunlu olması şartı ile Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun güncel ispat kriterleri.

Yazar: Av. Mahmut Çakmak
Şirketler & Ticaret Eylül 2026

Anonim Şirketlerde Yönetim Kurulu Üyelerinin Hukuki Sorumluluğu ve İbra Kararının Etkisi (TTK m. 553)

Yöneticilerin özen ve sadakat borcuna aykırılık halleri, genel kurul ibra kararının şirket ve pay sahipleri bakımından sorumluluk davasına tesiri ve zamanaşımı süreleri.

Yazar: Av. Mahmut Çakmak
Ceza Hukuku Ağustos 2026

Ceza Muhakemesinde Tutuklama Tedbirinin İstisnailiği ve CMK m. 100 İtiraz Yolları

Kuvvetli suç şüphesinin varlığını gösteren somut deliller bulunmaksızın veya adli kontrolün yetersiz kalacağı gerekçelendirilmeksizin verilen tutuklama kararlarına karşı Asliye Ceza Mahkemesi'ne itiraz usulü.

Yazar: Av. Mahmut Çakmak
İş Hukuku Temmuz 2026

İşe İade Davalarında Dava Şartı Arabuluculuk Süreci ve Hak Düşürücü Süreler (7036 s.K. m. 3)

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması zorunluluğu, son tutanak sonrası 2 haftalık dava açma süresi ve boşta geçen süre tazminatının hesaplanması.

Yazar: Av. Mahmut Çakmak

Yargıtay Emsal Karar Özetleri

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi E. 2023/1420 • K. 2023/2890
Kira Bedelinin Tespiti ve Hakkaniyet İndirimi

5 yıllık sürenin hitamında açılan kira tespit davasında bilirkişice belirlenen piyasa rayici üzerinden mahkemece hakkaniyet indirimi yapılmadan karar verilmesi bozmayı gerektirir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2023/5110 • K. 2023/9410
İşe İade ve Feshin Son Çare Olması İlkesi (Ultima Ratio)

İşverenin feshe başvurmadan önce işçiyi başka bir departmanda veya pozisyonda istihdam etme imkânını araştırmadığı hallerde fesih geçersiz kabul edilir.